柔性管理的必要性和重要性

来源:常州龙翔气弹簧股份有限公司  时间:2020-10-13 9:27:12  点击数:

在本质上,柔性管理是以线性思维转变成非线性思维为前提,对稳定与变化进行管理的一种全新的方法和策略。寻找事物发展和变化的规律,并掌握下一步的动向,预见未来市场的变化,从而采取主动出击的方式来应对。而柔性管理是相对于刚性管理提出来的,刚性管理以规章制度为中心,用制度约束管理员工;而柔性管理以人为中心,对员工进行人格化管理,这样的管理方法灵活而富有弹性,需要具有一定的远见。管理方式不具有强制性,能够使员工从心底服从管理,使得员工自发地创造,为厂家效益服务。



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